Werk hier kan zwaar zijn — en geeft veel terug
Wij werken voor mensen in financieel moeilijke situaties. Dat raakt onze cliënten, debiteuren en partners — en daarmee ons. Wij vinden dat dit werk gedaan moet worden door collega's die hier bewust voor kiezen, en die we als organisatie de ruimte geven om het goed te doen. Op deze pagina staat wat dat in de praktijk betekent.
Hoe wij hier werken
Onze cultuur is niet zonder reden. Wij geloven dat goed werk vraagt om een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om vragen te stellen, fouten te maken en zichzelf te zijn. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar het is een dagelijkse keuze.
Wat dat concreet betekent staat hieronder. Drie elementen die niet uit een boekje komen, maar uit hoe Zuyd Groep echt werkt.
Teamkompas — uw stem telt
Elke maand komen teams bij elkaar voor reflectie. Wat werkt, wat niet, wat moet beter. Het MT luistert en koppelt zichtbaar terug. Geen formaliteit, wel echte invloed op koers en keuzes.
Fouten zijn leerstof
Wij rapporteren niet alleen resultaten, maar ook leerervaringen. Een fout wordt benoemd, geanalyseerd en gedeeld — zonder schaamte. Dat is hoe wij beter worden, en hoe nieuwe collega's veilig kunnen instappen.
MT is zichtbaar aanwezig
Onze leidinggevenden lopen rond, eten met teams mee en zijn aanspreekbaar. U hoeft geen afspraak in te plannen om iets aan te kaarten. Dat is een principe, geen toeval.
Collega's die kiezen voor de inhoud
U werkt met mensen die kwetsbaar zijn — cliënten in financiële nood, debiteuren onder druk. Dat vraagt om geduld, scherpe communicatie en het vermogen om afstand én betrokkenheid te combineren. Vakmanschap is leerbaar; de juiste houding moet er zijn.
Ruimte voor vakmanschap en regie
Bij ons werkt u niet als productie-eenheid maar als professional. Wij geven heldere kaders en laten verantwoordelijkheid laag in de organisatie liggen. Wat u daarmee doet, bepaalt u — samen met uw team en uw leidinggevende.
Openstaande vacatures
Arbeidsvoorwaarden
Geen verkooppraat. Dit zijn de voorwaarden zoals ze bij ons gelden — concreet, zodat u weet waar u aan toe bent.
Transparant opgebouwd, met jaarlijkse evaluatie. Schaal en bandbreedte staan in de vacaturetekst.
Bij 40 uur. Extra dagen bij langere dienstjaren en vanaf bepaalde leeftijd.
Sommige functies meer dan andere — afhankelijk van het werk en het team.
Minimaal 24 opleidingsuren per jaar plus een persoonlijk ontwikkelplan. Geen catalogus — wel echte ruimte.
Vergoeding voor woon-werkverkeer en deelname aan het fietsplan via uw werkgever.
Dagactiviteit in juni en kerstlunch in december. Met de hele organisatie, niet alleen het eigen team.
Het sollicitatieproces
Wij houden het proces zo kort als kan, en zo grondig als nodig. Wat u van ons mag verwachten:
U solliciteert
Via een vacature of open sollicitatie. Wij laten zo snel mogelijk weten waar u staat.
Eerste gesprek
Kennismaking met de leidinggevende en een collega uit het team.
Tweede gesprek
Verdieping en kennismaking met meer mensen uit het team waarin u zou werken.
Voorstel of nee
Bij klik aan beide kanten een aanbod. Anders een eerlijke uitleg waarom niet.
Geen passende vacature, wel interesse?
Stuur ons een open sollicitatie. Wij houden uw profiel in onze pool en nemen contact op wanneer er iets passends ontstaat — eerlijk, zonder valse beloftes.
Stuur een open sollicitatie